主要職責： 一、貫徹執(zhí)行黨和國家關于人事工作的方針、政策，制訂、修改醫(yī)院各項人事管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。 二、根據醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，分析現(xiàn)有人力資源狀況，制定、實施醫(yī)院的人事人才工作規(guī)劃，負責人才的引進、培養(yǎng)與人才隊伍建設。 三、根據用人需求情況，制定公開招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。 四、負責全院機構管理，人員的編制管理、職稱聘任和崗位聘用管理工作，組織全院人員的年度考核工作。 五、辦理員工調入調出、獎懲、離職、退休、返聘和出國手續(xù)，負責接受和安置轉業(yè)軍人。 六、負責人事信息系統(tǒng)管理、人事信息的維護、統(tǒng)計與上報，負責編外用工管理，負責全院職工勞動工資、社會保險等工作。 七、負責新進員工教育和培訓工作、人事檔案管理工作及離退休人員的管理服務工作。